サステナビリティ
環境への取り組み
our reinforcement on the environment
SDGs
Sustainable Development Goals
（持続可能な開発目標）
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
出典：外務省HP
活動内容
activities
当社では多様なステークホルダーとの双方向のコミュニケーションを中心とした
持続可能な開発目標を掲げております。
自然環境
持続可能な社会の為に、環境に負担の少ないマンションが提供できるよう
新築マンションではECOマンション、更に中古マンションも取り扱う等、
マンション経営のプロフェッショナルとして最大限に努力して参ります。
テレワークの導入、ぺーバーレス化の実施。
社内備品は、リサイクル品やエコ商品を積極的に導入しております。
SDGs：目標15【陸上資源】
陸域生態系の保護、回復、持続可能な利用の推進、
持続可能な森林の経営、砂漠化への対処ならびに土地の劣化の阻止・
回復及び生物多様性の損失を阻止する。
地域社会
地域社会から信頼される事を目標とし
地域の文化と習慣を尊重しながら地域の問題解決に邁進致します。
子ども食堂への協賛
SDGs:目標3【保健】
あらゆる年齢の全ての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する。
お客様・取引先関係者
何事にも誠実かつ迅速に対応しサービス改善を行って参ります。
法令および社会規範を遵守し、信頼関係を構築していきます。
何事にも誠実に対応し、相手を尊重し、相互協力のもと
サービスおよび業界の発展に貢献致します。
SDGs：目標16【平和】
持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、
すべての人々に司法へのアクセスを提供し、
あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する。
従業員
企業理念の一つである
「社員一人一人が魅力ある生き方を志す事」の更なる実現に向けて、
個性を尊重し、多様な働き方の実現に向けて職場環境の構築を目指します。
あらゆるハラスメントの排除、福利厚生の充実により
社員一人一人が輝ける職場環境を実現します。
SDGs：目標5 【ジェンダー】
ジェンダー平等を達成し、全ての女性及び女児のエンパワーメントを行う。
SDGs：目標8【経済成長と雇用】
包摂的かつ持続可能な経済成長及び全ての
人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用
（ディーセント・ワーク）を促進する。
